Las visas H-2B son una categoría de visas de no inmigrante que permite a empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros para ocupar puestos de trabajo temporales no agrícolas. Este programa es particularmente útil para cubrir necesidades laborales en áreas donde hay escasez de mano de obra calificada.
Un empleador estadounidense, o un agente según se describe en los reglamentos, deben llenar el Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante, a nombre del trabajador prospecto.
¿Quiénes pueden solicitar una visa H-2B?
- Trabajadores extranjeros: Deben tener la experiencia y las habilidades necesarias para el puesto de trabajo específicos, disponibles y cualificados para realizar el trabajo temporal.
- Empleadores estadounidenses: Deben demostrar que han realizado un esfuerzo de buena fe para reclutar trabajadores estadounidenses antes de solicitar la visa H-2B para un trabajador extranjeros, disponibles y cualificados para realizar el trabajo temporal.
¿Cuáles son las características principales de una visa H-2B?
- El puesto de trabajo debe ser temporal: No debe ser permanente ni de carrera.
- El puesto de trabajo debe ser no agrícola: No debe estar relacionado con la agricultura, la pesca o el procesamiento de alimentos.
- La oferta de salario debe ser igual o superior al salario mínimo prevaleciente para el puesto de trabajo en la localidad donde se realizará el trabajo.
- Las condiciones de trabajo deben cumplir con los estándares establecidos por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- La visa se otorga porque no hay suficientes trabajadores estadounidenses que estén capacitados, dispuestos, disponibles y cualificados para realizar el trabajo temporal.
- Emplear trabajadores H-2B no afectará adversamente los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados en tareas similares.
Requisitos para solicitar una visa H-2B en Estados Unidos
Para el empleador:
- Presentar una Solicitud de Certificación de Empleo Temporal para Mano de Obra Extranjera (Formulario I-129) ante el Departamento de Trabajo (DOL) o el Departamento de Trabajo de Guam (Guam DOL), según corresponda. Esto demuestra que el empleador ha realizado un esfuerzo de buena fe para reclutar trabajadores estadounidenses antes de solicitar la visa H-2B para un trabajador extranjero.
- Obtener una Certificación de Empleo Temporal (ETA) aprobada Departamento del Trabajo (DOL), o de parte del Departamento del Trabajo de Guam . La ETA debe demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto y que contratar al trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses.
- Ofrecer un salario al menos igual al salario mínimo prevaleciente para el puesto de trabajo en la localidad donde se realizará el trabajo.
- Proporcionar condiciones de trabajo que cumplan con los estándares establecidos por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Para el trabajador:
- Tener la nacionalidad de un país elegible para el programa H-2B.
- Poseer la experiencia, las habilidades y las cualificaciones necesarias para el puesto de trabajo.
- No ser inadmisible en los Estados Unidos.
Proceso solicitud de una visa H-2B
- Primer paso: El peticionario presenta una solicitud de Certificación de Empleo Temporal para Mano de Obra Extranjera del DOL (Certificación Laboral; Foreign Labor Certification). Antes de solicitar la clasificación de Visa H-2B por parte de USCIS, el peticionario debe solicitar y recibir la Certificación de Empleo Temporal de parte del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés), o del Guam DOL si el empleo será en Guam.* Para información adicional acerca de los requisitos y procesos de la Certificación de Empleo Temporal para mano de obra extranjera, vea las páginas “Certificación de Empleo Extranjero, Departamento del Trabajo” y “Certificación de Empleo Extranjero del Departamento del Trabajo de Guam”.
- Segundo paso: El peticionario presenta un Formulario I-129 ante USCIS. Luego de recibir la Certificación de Empleo Temporal para empleo de H-2B por parte del DOL o del Guam DOL (si corresponde), el peticionario debe presentar el Formulario I-129 con USCIS. Con limitadas excepciones, el empleador debe presentar la Certificación de Empleo Temporal junto con el Formulario I-129. (Vea las instrucciones del Formulario I-129 para requisitos adicionales de presentación).
- Tercer paso: Los trabajadores prospecto que estén fuera de los Estados Unidos deben solicitar visa y/o admisión. Luego que USCIS aprueba el Formulario I-129, los trabajadores H-2B prospecto que están fuera de los Estados Unidos deben:
- Solicitar una visa H-2B con el Departamento de Estado (DOS, por sus siglas en inglés) en una Embajada o Consulado estadounidense en el extranjero y luego solicitar admisión a los Estados Unidos con el Servicio de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) en un puerto de entrada de Estados Unidos
- Buscar la admisión a los Estados Unidos en la clasificación H-2B directamente con CBP en un puerto de entrada estadounidense.
Nota: Si usted es un peticionario que solicita uno o más músicos canadienses para ser empleados dentro de un radio de 50 millas de la frontera de Estados Unidos y Canadá durante 30 días o menos, usted puede omitir el paso 1 del proceso de solicitud de Visa H-2B.
¿Cuál es la Cantidad Máxima Reglamentaria de visas H-2B permitidas?
Hay una cantidad máxima reglamentaria, o “tope máximo” en el total de personas que pueden obtener una visa H-2B u obtener la clasificación de No Inmigrante H-2B durante un año fiscal. Actualmente, el Congreso ha establecido la cantidad máxima de visas H-2B en 66,000 por año fiscal, de las cuales 33,000 son para trabajadores que comienzan empleo durante la primera mitad del año fiscal (1 de octubre a 31 de marzo) y 33,000 para trabajadores que comienzan empleo durante la segunda mitad del año fiscal (1 de abril al 30 de septiembre).
Cualquier cantidad de visas de la primera mitad del año fiscal que no se haya utilizado durante ese periodo estará disponible para empleadores que interesen contratar trabajadores H-2B durante la segunda parte de dicho año fiscal. Sin embargo, la porción de visas H-2B que no sea utilizada durante un año fiscal no podrá ser transferida al próximo año.
El 13 de octubre de 2023, USCIS anunció que hemos recibido la cantidad suficiente de peticiones para alcanzar el límite H-2B exigido por el Congreso para la primera mitad del año fiscal 2024. El 11 de octubre de 2023 fue la “fecha final de recibo” de nuevas peticiones de trabajadores H-2B sujetas al límite que solicitaban fechas de inicio de empleo antes del 1 de abril de 2024. La “fecha final de recibo” es la fecha en la que USCIS determina que ha recibido suficientes peticiones sujetas a la cantidad máxima reglamentaria para alcanzar el límite de 33,000 trabajadores H-2B para la primera mitad del año fiscal 2024.
El 8 de marzo de 2024, USCIS anunció que había recibido una cantidad suficiente de peticiones para alcanzar la cantidad máxima reglamentaria de visas H-2B establecida por el Congreso para la segunda mitad del año fiscal 2024. El 7 e marzo de 2024 fue la “fecha final de recibo” de las nuevas peticiones de trabajadores H-2B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria que solicitan fechas de comienzo en el empleo antes del 1 de octubre de 20243. La “fecha final de recibo” es la fecha en que USCIS determina que ha recibido suficientes peticiones sujetas a la cantidad máxima reglamentaria para alcanzar el límite de 33,000 trabajadores H-2B para la segunda mitad del año fiscal 2024.
¿Cuál es el periodo de Estadía para un solicitante de visa H-2B?
A modo general, USCIS puede otorgar clasificaciones H-2B para el plazo autorizado en la Certificación de Empleo Temporal. La clasificación H-2B puede ser extendida para los empleos cualificados en plazos de hasta un año cada uno. Cada solicitud de extensión de plazo debe estar acompañada de una Certificación de Empleo Temporal válida y nueva. El periodo de estadía máximo en la clasificación H-2B es de 3 años.
Una persona que haya tenido el estatus de No Inmigrante H-2B durante un total de 3 años debe salir de los Estados Unidos por un periodo ininterrumpido de 3 meses antes de solicitar readmisión como No Inmigrante H-2B. En adición, el tiempo previo utilizado en una clasificación H o L cuenta hacia el periodo total de H-2B.
Excepción: Ciertos periodos que el trabajador H-2B pasa fuera de los Estados Unidos pueden ‘interrumpir’ la estadía autorizada y no cuentan hacia el límite de 3 años. Para información adicional, vea “Cómo Calcular una Interrupción de Estadía para las Clasificaciones H-2B”.
¿Qué familiares de los Trabajadores H-2B son elegibles?
Cualquier cónyuge o hijo(a) soltero(a) menor de 21 años de un trabajador H-2B puede solicitar admisión en la clasificación No Inmigrante H-34. Los familiares no son elegibles para empleo en los Estados Unidos mientras están en un estatus H-4B.
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